はじめに

転職活動において「退職理由」は、面接官が最も注目するポイントの一つです。

ネガティブに受け取られやすいだけに、伝え方を間違えるとそれだけで不採用につながる可能性もあります。一方で、前向きで納得感のある理由を伝えられれば、「この人と一緒に働きたい」とプラスの印象を残すことも可能です。

この記事では、人事が「採用したくなる」と感じた退職理由の例を10個厳選してご紹介します。

「社会により大きな影響を与える仕事に携わりたいと感じたため」
→ 自己成長と社会貢献の両立を目指す、高い志を示している。

「新たな業界・職種に挑戦し、自身の市場価値を高めたいと考えたため」
→ 成長意欲だけでなく、キャリアを戦略的に広げる視点が見える。

「より高い目標に挑戦できる環境を求めたため」
→ 安易な環境に甘んじず、困難な状況でも挑戦を続けたいという意志が感じられる。

「お客様との距離が近い現場で、より直接的に貢献できる仕事をしたいため」
→ 自分本位ではなく、相手目線で仕事に取り組みたいという姿勢がある。

「専門性をさらに深めたいと感じたため」
→ 現在の環境ではスキルを十分に高めきれないため、新たなステージを目指している。

「スピード感のある職場で、自分の対応力をさらに高めたいと感じたため」
→ 安定を求めるよりも、変化を楽しみながら成長したい意欲が感じられる。

「業務領域を広げ、キャリアの可能性を拡大したいと考えたため」
→ 会社への不満ではなく、自身の成長意欲を前向きな理由としている。

「これまでのスキルをより活かせる環境で働きたいため」
→ 過去の経験を大切にし、それを最大限に活用できる場を求めている。

「会社の方向性と自身のキャリアビジョンにズレを感じたため」
→ 客観的に自身のキャリアを見つめ直しており、利己的ではない判断である。

「組織再編により希望していた業務から離れてしまったため」
→ 自身の意思ではないが、それを受け止め、前向きに転職を考えている。

最後に

退職理由は、面接で必ず聞かれる質問の一つでありながら、伝え方次第で印象が大きく変わる難しいテーマでもあります。ただし、ネガティブな要素を無理に隠すのではなく、「前向きな姿勢」や「自己成長への意欲」として再構築することで、採用担当者の心を動かすことができます。

大切なのは、自分自身のキャリアビジョンに対して誠実であること。

今回ご紹介した10の例を参考にしながら、あなた自身の言葉で納得感ある理由を組み立て、堂々と伝えていきましょう。